Flexibilita pracovního prostředí se stává jedním z hlavních tahounů na trhu práce. Podle nejnovějších dat portálu JenPráce.cz zaznamenal tento server v posledních měsících výrazný nárůst zájmu o nabídky umožňující práci z domova. Tento trend mění preference uchazečů i strategie zaměstnavatelů, zatímco právní rámec se snaží držet krok s realitou.
Zájem o práci na dálku už dávno není okrajovou záležitostí. „Vnímáme výrazný posun v preferencích uchazečů. Home office už není jen výsadou vybraných profesí, ale stále více firem jej zahrnuje jako standardní součást pracovních podmínek,“ uvedla Anna Kevorkyan, generální ředitelka JenPráce.cz. Data portálu potvrzují, že požadavek na flexibilitu se objevuje napříč odvětvími – od IT přes administrativu až po marketing či zákaznický servis.
Rostoucí poptávka po home office odráží širší změny v pracovních návycích. Zaměstnanci očekávají větší kontrolu nad svým časem a prostředím, což firmám nabízí příležitost odlišit se od konkurence. „Zaměstnavatelé, kteří se tomuto trendu přizpůsobí, mají výraznou výhodu při náboru i udržení talentů,“ dodává Kevorkyan.
Práce na dálku dostala v Česku pevnější základy díky novele zákoníku práce z roku 2023. Ta přinesla jasnější pravidla – home office není automatickým nárokem, ale vyžaduje písemnou dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Klíčovou novinkou je povinnost zaměstnavatele hradit náklady spojené s prací z domova, například za energie či internet, pokud se strany nedohodnou jinak. Výše paušální náhrady je stanovena vyhláškou Ministerstva práce a sociálních věcí.
„Novela přinesla větší právní jistotu, ale zároveň nové administrativní povinnosti. Klíčové je správné nastavení smluvních podmínek, zejména pokud jde o pracovní dobu a bezpečnost práce,“ upozorňuje advokátka Blanka Baierová z kanceláře Dostupný advokát. Podle ní mohou nejasnosti vést ke sporům, například ohledně náhrad nákladů či rozsahu práce na dálku.
Zaměstnavatelé na rostoucí poptávku reagují zvýšenou nabídkou flexibilních pozic. Podle JenPráce.cz roste podíl inzerátů s možností home office, a to i mimo tradiční IT sektor. Firmy stále častěji přecházejí na kombinované modely, kde se střídá práce z domova s přítomností v kanceláři.
„Flexibilita se stává standardem, který očekávají nejen uchazeči, ale i stávající zaměstnanci,“ potvrzují data portálu.
Přizpůsobení se tomuto trendu však není bez výzev. Firmy musejí řešit nejen právní a administrativní otázky, ale i otázky produktivity a týmové soudržnosti. Přesto je jasné, že home office přestává být jen benefitem a stává se klíčovou součástí moderního pracovního trhu.
